加强能力培养，锻造专业队伍。坚持把建设专业化队伍作为档案工作首要任务，充分利用“微讲堂”和“夜校+”“晒比评”等平台，组织管档人员开展档案业务知识专题培训讲座，深化管档人员对档案工作政策的理解和把握。采取“线上学+线下考”方式，组织全县管档人员深入学习《干部人事档案工作条例》及省市关于干部人事档案工作要求，开展档案业务理论知识考试，不断提升全县管档人员整体业务理论水平和实操能力。

着力硬件升级，夯实工作基础。设立干部人事档案管理中心，按照“管理科学、设施智能、安全保密”要求，高标准建设现代化智能档案室，实现档案库房、阅档室、整理室、办公室“四室分离”。同时，配备智能密集架、触摸LED显示屏（环境检测平台）及防盗、防火、防虫、防潮、防尘、防高温、防光、防霉、防有害气体“十防”系统等设施，切实改善档案管理硬件条件，夯实了干部人事档案管理工作物质基础。

强化建章立制，规范日常管理。坚持制度先行、筑基垒台，对标对表《干部人事档案工作条例》及中省市有关干部人事档案工作新精神、新要求，结合淳化人事档案工作实际，制定完善淳化县《干部人事档案工作制度》，明确了档案管理工作“一个纪律、两个职责”，完善了《干部人事档案收集归档制度》《干部人事档案查借阅规定》《干部人事档案转递制度》等7项制度。同时，精心绘制材料收集归档、散材料转递、档案查借阅等工作流程图，实现干部人事档案“建、管、用”全过程规范有序。