淳化县坚持党管人才原则，优化人才发展环境，着力在引领人才、激励人才、用活人才方面创新突破，确保人才引得进、留得住、用得好，激发人才投身建设“四个淳化”。

加强人才政治引领。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，建立党委联系服务专家制度，加强政治引领和政治吸纳，全县15名县委、县政府党员领导干部联系服务农业、教育、医疗、果业等领域专家30人，发放慰问金1.5万元。畅通人才建言献策参与渠道，从优秀人才中推荐出市“两代表一委员”12名，提升人才政治获得感和荣誉感。

强化人才服务保障。积极落实人才优惠政策，设立人才工作专项资金40万元，全力保障全县人才工作正常运行。评选第五批县管拔尖人才15名，第四届“十大杰出青年”10名。县管拔尖人才岗位津贴由每人每年2400元提升至3600元，全年发放岗位津贴5.4万元。引进人才级别工资高定两档，医疗定向本科生安家费3万元。建立关心关爱制度，落实年休假、免费健康体检制度，激发干事创业热情。

用好用活现有人才。常态化开展“专家人才下基层”服务活动，组建农技、教育、医疗、文艺4个专家服务团，深入基层开展人才培养、技能培训、惠民演出等活动，累计开展培训186场次，培训指导群众2.1万余人次，发放资料2万余份。建立校地院地协作交流机制，与西北农林科技大学签订“两地三方”课题合作协议，与咸阳师范学院联合创建教师教育协同育人创新实验区。创建县级特色产业专家工作站5个，市级特色产业专家工作站1个，依托工作站建成全省首家瑞阳瑞雪苹果新品种示范推广基地。