淳化县党建考核“精、准、实”

发布时间：2017-05-27 11:44:40 阅读次数：23113次

淳化县抓住关键人“一把手”，对基层党建进行精准化、实打实考核，推动基层党建工作再上新台阶。

一、考核内容“精”。 基层党建考核时把“平时党建工作”和“半年考核”、“年度考核”有机结合，加大考核权重分值，进行综合考评。考核方式方法不断推陈出新，不仅在考核内容上与时俱进，更在考核的方式方法上大胆创新。通过“看、查、访、谈”等考核方法，使基层党建达到精准化考评。

二、考核导向“准”。基层党建考核提倡“一把手”检查“一把手”。上级“一把手”亲自检查，或者随机带班抽查，这既是上级领导对半年或全年党建工作的检查督办促进，也是一次直接的调研，在了解“实打实”情况的基础上，准确掌握基层实况，敏锐发现亮点和问题，为来年部署工作“有的放失”。

三、考核措施“实”。面对“一把手”，不因心存尊敬、“客气” ，检查如同“蜻蜓点水”从水面上过，或者如同“走马观花”般看看而已。面对一年两次的考核，就要逐项内容全面看、认真听，不打招呼“随机”找人座谈，认真总结成绩查摆问题，倒逼“一把手”履职，以利今后改进工作。