今年以来，淳化为充分调动和激发拔尖人才的积极性和创造性，在县管第四批拔尖人才中开展了“五个一”活动。

       活动的具体内容为：培养一名业务骨干。充分发挥县管拔尖人才在知识、技能和经验方面的优势，培养本领域更多的年轻后备人才。各拔尖人才每年至少确定一名有发展潜力的青年作为帮带培养对象，制定切实可行的培养计划、培养措施，积极发挥传、帮、带作用，促进他们提高技能，多出成果，尽快成长。完成一项科研课题。刻苦钻研业务，潜心科学研究，主动承担各类课题研究，特别要注重研究与全县经济社会发展密切相关的课题或创新项目。每名拔尖人才要至少确立一个科研课题，撰写出高质量科研论文，并在市级以上媒体发表。力争在理论创新、技术攻关、理论研究、科技创新、产品开发等方面取得新成果。确立一处帮扶联系点。各县管拔尖人才要积极发挥智力优势和技术优势，选择一个学校、医院、企业等基层单位作为帮扶联系点，采取送医、送教、送科技、送项目、送服务等形式，开展新品种引进、专业培训、技能推广和技术服务活动，把科研项目、技术、信息等资源进行成果转化。举办一场技术讲座。各拔尖人才每年至少组织一次专题讲座，开展学术交流或技术推广活动。深入企业、农村、学校、医院等基层一线开展科技宣传服务活动，帮助基层解决业务、技术等方面难题，为全县经济社会发展提供智力支持。撰写一篇调研报告。要关心全县经济社会发展，深入一线调查研究，围绕全县经济社会发展中的热点和难点问题，研究对策和措施，至少形成一篇具有较高价值的调研报告，主动向县委、县政府提出合理化意见和建议，为县委、县政府决策提供参考。

       通过开展“五个一”活动，积极为县管拔尖人才搭建作用发挥的平台，引导拔尖人才进一步树立创新意识、竞争意识和奉献意识，积极投入到全县经济社会发展和脱贫攻坚的前沿主战场，为县域经济社会持续发展做出积极贡献。