今年以来,我县聚焦脱贫攻坚,不断通过多种形式搭建干部成长成才平台,在干部培养工作中选派大批干部到脱贫攻坚一线进行锻炼、到复杂岗位学习提高,到经济发达地区挂职学习,让他们经受历练、丰富阅历、增长才干。
选派干部到扶贫一线帮扶锻炼。坚持把脱贫攻坚作为培养锻炼干部的主战场、选拔任用干部的主渠道。今年以来,先后选派年轻科级干部和后备干部111人,到基层脱贫攻坚一线进入工作队和担任村“第一书记”进行实践锻炼,选派12名后备干部到镇(办、中心)担任党(工)委书记助理和镇长(主任)助理进行挂职锻炼,着力在脱贫攻坚一线培养锻炼干部、考察识别干部、选拔管理干部。
选派干部到复杂岗位学习提高。着眼于提升干部综合素质,增强干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。今年以来,我县充分利用各种资源,对于工作经历比较单一、缺乏工作经验的后备干部,有目的地选派20名干部到的信访、环保、招商、工发等县级部门(单位)挂职锻炼,重点参与经济社会发展、重点民生工作和党建工作,让选派干部更多地接触实际,经受复杂环境的历练,促使后备干部在急难险重任务中摔打磨练、积累经验、成长成才。
选派干部到经济发达地区挂职。为把优秀干部放到经济建设、改革发展的最前沿开阔眼界、提升本领,我县抓住苏陕扶贫协作良好机遇,积极谋划对接,达成合作共识,与江苏泰州高港区签署互派挂职干部交流学习结对帮扶协议,计划每年选派干部赴高港区经济职能单位、招商引资部门等挂职锻炼,学习借鉴发达地区经济建设和行政管理等方面的先进理念、成功经验和科学管理方法,不断使干部开阔视野、更新观念,强化素质、提高能力,更好地服务县域经济社会发展。
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