淳化县“三个坚持”提升干部教育培训质量

发布时间：2016-08-02 16:59:55 阅读次数：22683次

在干部教育培训中，淳化县严格按照《干部教育培训工作条例》等，坚持多渠道、多层次、多形式的培训方式，不断提升干部教育培训质量。

坚持“缺什么、补什么”，注重培训的针对性

坚持以干部需求为导向，统筹制定培训计划，使培训有的放矢，科学规范。一是开展干部教育培训需求调研，运用调查问卷、征求意见等方式，了解干部最想学习的知识、最想了解的情况、最想解决的问题以及对干部教育培训工作的意见建议，全面分析干部培训需求，制定培训计划，增强培训的针对性。二是对各单位上报的培训计划进行认真梳理，分别确定各自的培训重点，进一步明确培训的对象、内容、时间和方式。截止目前，针对科级干部、村（社区）第一书记、党组织书记、入党积极分子等不同类型人员，先后举办主体班次培训4期。培训科级干部1840余人次、村第一书记110余人次、村（社区）党组织书记220余人次、入党积极分子70余人次。

坚持“走出去、请进来”，注重培训的多样性

在加强内部资源挖掘的同时，又拓宽视野广纳培训资源，形成“党校为主、异地补充、学用结合、注重实效”的培训新格局。一是充实师资力量，将实践经验丰富、理论水平较高的党校教员，熟悉政策法规、专业能力突出的专家和领导干部作为专职、兼职培训师资，形成动态师资库。二是请省市党校和知名教授，来淳进行授课。先后省委党校知名教授王城安、市委党校副教授叶明亮等进行专题辅导。三是依托省外优质资源开展现场教学，采取“走出去”的方式，先后到省外各地进行异地办学和拓展训练。截止目前，省市调训领导干部81余人次。

坚持“学中干、干中学”，注重培训的实效性

坚持干部理论培训与业务实践相结合，让干部在理论学习中奠定实践基础，在实践体验中增强工作能力、提升综合素质。坚持按需设题、短期授课的原则，先后举办了妇女干部培训班、党务干部培训班和实用技术培训班，以推动工作开展、落实，加快“三强一名”县建设为重点，着力增强干部的引领发展和跨越发展的能力。

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