淳化“三项举措”狠抓干部监督管理

发布时间：2016-08-05 16:35:45 阅读次数：22166次

按照从严监督管理干部要求，结合“两学一做”教育，淳化县“三项举措”着力构建干部日常监管工作新常态，不断提高干部监督管理工作科学化水平。

严把选任关口，防止带病提拔。在考察过程中，要求考察对象如实填报个人重大事项和家庭财产情况，对不愿填报、不按时填报、不如实填报的，不作为提拔对象；严格落实干部任前档案审核制度，对考察对象的“三龄两历一身份”、奖励惩处、职务变动、年度考核等情况进行严格审核，联合纪检、计生、信访、公安、法检等部门对考察对象做出全面鉴定。从源头上遏制干部“带病提拔”、“带病上岗”现象。同时，在初始提名、推荐考察、讨论决定、任职公示等环节，通过全程介入、跟踪监管的手段，对选任工作的程序、经过、运作情况实行“账簿式”管理，实行一批一卷，一人一袋，统一归档备案的全程纪实监督，有效提高选人用人公信度。

拓宽监督渠道，形成监督合力。充分利用“12380”举报电话、信访、网站、短信“四位一体”监督体系在匡正选人用人风气、从严管理监督干部方面的作用。面向社会公布受理方式，有力确保举报问题能得到及时查处。开展谈心谈话工作。根据《领导干部约谈制度的实施办法》，结合“两学一做” 对一些在工作中不作为、乱作为、胡作为，工作责任心不强的干部，及时开展约谈、提醒、谈心谈话、函询、诫勉制度，对年度考核末位的领导干部及时进行约谈、提醒、函询，帮助找准问题，分析问题根源，及时加以改进。

加强日常管理，推动监督工作常态化。规范科级干部因私出国（境）政审备案程序，对科级干部出国（境）证件进行统一管理，规范全县科级干部因私出国（境）管理备案工作。制定下发领导干部个人有关事项报告工作的通知及《淳化县领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）实施细则》，要求科级干部如实填报本人婚姻变化、配偶子女移居国（境）外及从业情况，个人收入、房产、投资等事项。并建立抽查制度，根据需要随机、重点抽查领导干部个人有关事项填报情况，进一步加强科级干部的日常监督管理。

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