近年来，淳化县深入贯彻全面从严治党要求，聚焦干部日常管理监督，通过创新管理路径、强化监督举措，着力构建全方位、立体化的干部监督管理体系，推动干部队伍建设提质增效，为县域高质量发展提供坚强组织保障。

多维度“望”干部表现，精准识别干部画像。通过“望”实绩、“望”表现、“望”站位，精准识别干部综合素质。深化干部实绩纪实工作，建立正负面台账，量化干部工作实绩，树立实干担当导向。结合干部专业特长，选派年轻干部到乡村振兴、招商引资等关键岗位历练，实现人才“二次分配”。强化政治素质考察，通过多方面了解干部思想动态，及时跟进指导，为干部成长保驾护航。

全方位“闻”干部“回响”，强化监督与激励。充分利用“五位一体”信访举报平台，及时调查处置涉干信访举报案件，听取群众“回响”。通过干部走访调研、与分管领导和同事交流，全方位识别评价干部实绩。结合各类培训班，倾听干部所思所想，及时解疑答惑，将好的意见建议纳入干部培养机制。严格落实提醒函询和诫勉制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保干部队伍始终对党忠诚、立场坚定。

精准“切”干部短板，提升干部能力素质。结合县域实际，分层次制定干部教育培训计划，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，精心设计培训课程，帮助干部补齐短板弱项。坚持实践实训，把乡村振兴、招商引资、项目建设等重难点工作一线作为检验干部学习成果的“炼金石”，持续选派优秀干部到关键岗位实践历练，让干部干在一线、成长在一线。通过这些举措，有效提升了干部队伍的整体素质和能力水平，为推动高质量发展提供了坚实的人才支撑。