淳化县深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及其配套法规，以锻造适应新时代发展的高素质公务员队伍为目标，聚焦“四精”，靶向发力，持续优化选育管用工作举措，不断提升公务员队伍综合素质和履职能力。

精确引留“选苗”。立足“四个淳化”建设，突出需求导向，不断拓宽专业化干部选用渠道，合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件，注重招录经济金融、信息化管理、农业发展等专业人才，2023年以来，累计招录公务员92名。促进干部交流、优化公务员队伍结构，对事业单位业绩突出的6名优秀年轻干部调任进入公务员队伍、不断为公务员队伍注入新鲜血液，年龄、学历整体结构实现了“一降一升”。

精准培训“育苗”。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，依托县委党校、民兵训练基地、爷台山革命旧址等进行爱国主义教育，精心设置培训类别、精选培训主题，采取“集中轮训、专题辅导、网络培训”等多种方式，分层次分领域分专题开展专题培训。今年以来，累计举办各类培训班5期，培训学员226人次，实现了培训对象全领域全覆盖。同时，针对年轻公务员阅历浅、缺乏基层工作经验等问题，坚持把基层一线作为锤炼公务员成长的“试金石”，先后选派13名优秀年轻干部乡村振兴、生态环保、招商引资等岗位实践锻炼，切实提升了年轻公务员的综合素养和履职能力。

精心培养“识苗”。着眼激发全县公务员队伍整体活力，对全县公务员年龄结构、任职年限及职级职数进行全面统计分析，建立淳化县职级职数结构表，动态更新各等级职数的使用、空缺、滚动等情况，为职级晋升提供基础数据和实时参考。明确择优晋升导向，在充分尊重各单位党委（党组）推荐人选意见的基础上，研究确定晋升具体细则，规范开展晋升工作，2023年以来，对德才表现和工作实绩突出的297名公务员晋升了职级，充分激发了公务员队伍干事创业热情。

精细管理“助苗”。注重调动干部工作积极性，全力保障好各类津补贴、表彰奖励等待遇落实。确定专人负责调整乡镇年限补贴，上半年累计办理46人。及时调整特殊岗位津补贴，办理警衔津贴调整32人、监察岗位津贴1人。同时，把考核结果与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合，对年度考核优秀的公务员及时表彰奖励，2023年以来，对294名考核优秀、实绩突出的公务员进行了表彰奖励，其中嘉奖250名、记三等功44名，有效调动了公务员工作的积极性和主动性。