近年来，淳化县严格落实“微党委”“微支部”、党员积分制、党员设岗定责三项措施，扎实推进党员管理，全县党员干部政治素质不断提高，为“四个淳化”建设稳步前行提供坚强组织保证。

创新流动党员管理，凝聚党员管理新力量。不断探索创新流动党员教育管理的有效手段，应用微信等互联网即时通讯平台，在全县镇街道成立8个“微党委”，村社区成立132个“微支部”，将实体党支部向网络延伸。利用“微党委”“微支部”进一步扩大党组织覆盖面，增强党组织设置的适应性和灵活性，打破党组织和流动党员之间的地域和时空界限，使每名流动党员无论身处何地都能及时找到组织，参加组织生活。让流动党员之间、流动党员与党组织之间既能“键对键”交流，又能“面对面”沟通，进一步扩大党建工作开放度，真正构建起“开放、便捷、灵活、高效”的党建工作新模式。

建立党员积分制度，激发党员管理新动力。推行党员积分管理制度，积分制管理以年度为一个周期，实行“月考核、季度汇总、年终评定”确定考评等次。新一轮积分周期开始时，原分值予以清零。积分结果作为本年度该党员定等和“七一”评先评优的主要依据。把党员日常表现“优中差”的模糊概念转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”，为每位党员行为精准“画像”，引导和激励党员充分发挥先锋模范作用，推动党员管理由虚变实，由难变易。

开展党员设岗定责，构建党员管理新模式。在村社区围绕发展规划和年度目标任务，结合实际设定岗位的职责任务据事设岗，在村社区有能力履行岗位职责的党员中开展无职党员设岗定责。按季度或半年评议和年终评比表彰的方式进行考核，充分激发无职党员先锋模范作用和为民服务的热情，推动党建引领乡村治理增效赋能，让无职党员“有岗有为”，在推进乡村振兴、促进经济发展中“有位有为”，持续为基层治理赋能增效。截至目前，已对1646名无职党员设岗定责。