近年来，淳化县坚持把人才振兴作为抓党建促乡村振兴第一资源，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

一是突出基层导向引人才。2024年面向基层招录招聘公务员、事业单位干部115名，争取江苏高港援派优秀人才19名、省级三区人才16名、西部计划志愿者8名。坚持“不求所有、但求所用”原则，柔性引进教育、卫生、农林水利等国内外专家人才120余名。深化校地校企合作交流，建立荞麦首席科学家工作站，与陕西科学院联建示范基地4个。与西农大共建“两院两基地”，对柔性引进的专家教授、研究团队每年发放办公经费10万元、业务指导费10万元和科研经费8万元—10万元，对实习研究生每生每月发放生活补贴2000元并安排一次健康体检。

二是坚持内外联动育人才。成功举办第二届“人才兴咸”大会淳化分会场暨“人才赋能 智汇淳化”高质量发展论坛，邀请专家84名，其中院士1名。举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题培训班，强化对人才的政治引领和政治吸纳。创建县级特色产业专家工作站3个。常态化开展“专家人才下基层”活动，组建7个专家服务团，2024年开展培训49场次，培训指导群众3900余人次。

三是优化服务保障留人才。建立县级领导干部联系人才机制，定期走访慰问解决人才困难。落实人才工作经费80万元，用于人才表彰奖励、福利待遇和项目资助等工作，全力保障人才工作正常运行。为15名县管拔尖人才发放岗位津贴5.4万元。出台《淳化县人才安居实施办法（试行）》，积极为人才协调解决住房问题。为新引进的“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴20.3万元。66名人才享受人才安居、健康医疗、子女教育、休闲旅游、交通服务、免费停车等待遇。努力用高质量服务留住人才，确保各类人才能够舒心生活、安心工作、专心发展。