今年以来，淳化县充分发挥机关事业单位干部的资源优势、经验优势，选派6名机关干部到村担任村集体经济发展指导员，通过强化组织领导、实行人岗互选、注重管理考核和落实保障待遇等举措，推动村集体经济不断发展壮大，助力乡村振兴。

强化组织领导，推动人才向基层流动。坚持党对村级集体经济发展的全面领导，成立由县委组织部、县农业农村局牵头的领导小组，印发选派干部担任村集体经济发展指导员的通知，明确选派范围及条件、工作任务、考核管理和待遇保障，进一步建立健全工作机制，吸引优秀人才助力乡村振兴，为村级集体经济发展提供坚实组织支撑。

实行人岗互选，保障人才大有作为。县委组织部严把人才选拔关，从全县各机关单位上报的优秀人才中选拔政治素质好、工作能力强、工作作风硬的6名优秀人才担任薄弱村的村集体经济发展指导员。根据选拔出的指导员个人工作经验、申报意向和镇村需求实行双向选择，进一步提高人岗匹配度，让每位指导员人尽其才，为薄弱村的集体经济发展注入新活力。

注重管理考核，激发干部担当作为。制定指导员具体考核办法，将季度考核和年终考核有机结合，镇街道负责日常管理，县委组织部、县农业农村局、县人社局等部门配合做好年终考核，从因地制宜制定发展规划、发挥优势积极招商引资、盘活资产拓展发展路径和建章立制推动规范运行等方面综合评判确定最终考核等次，表彰优秀做到客观公正，激发干部担当作为。

落实保障待遇，营造干事创业氛围。完善补贴标准、奖励标准和支持保障制度，享受驻村干部同等待遇；根据村集体经济组织较上年度经营性收益增加或经营性资产增加情况，明确奖励标准；镇村提供必要的支持和帮助，激发指导员干事创业主动性、创造性，吸引更多事业单位优秀人员投身乡村振兴。