淳化县认真落实公务员职务与职级并行制度，坚持科学谋划、台账管理、有序晋升，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，扎实推动公务员职级晋升工作提质增效。聚焦职级晋升底数统计，合理使用职级职数资源。充分考虑干部调整和岗位变动情况，每季度定期开展定性定量分析，尤其是乡镇职级职数使用情况，扎实做好职级晋升基础工作，确保全县职级晋升总体推进，各类机构间晋升总体平衡。绘制淳化县职级职数结构表，动态更新各等级核定职数、使用职数、剩余职数和使用率，通过结构表深入分析公务员队伍结构、作用发挥和管理情况，为下一步职级晋升、优化结构和强化管理提供依据，让职级晋升“政策红利”得到充分释放。聚焦职级晋升人选确定，牢固树立择优晋升导向。在充分尊重各单位党委（党组）推荐人选意见的基础上，研究确定晋升具体细则，进一步明确择优晋升导向，激励干部担当作为，以公务员政治素质、职责轻重、工作实绩和资历等方面作为参考依据，把愿做事、敢扛事、干成事作为职级晋升“硬指标”，突出正向激励，强化公务员年度考核结果运用，年度考核为“优秀”等次的优先晋升职级，让职级等级晋升成为激励干部“风向标”，突出基层导向，树牢重基层、重实干晋升导向，对在乡镇基层一线工作中认真负责、勤勉敬业、甘于奉献、实绩突出的公务员优先晋升职级等级。聚焦职级晋升程序规范，不断完善晋升工作机制。认真执行《公务员职务与职级并行规定》，严格落实公务员职级晋升程序，按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批六步开展职级晋升，并建立公务员职级晋升纪实档案。严格落实“防止带病提拔”要求，不断规范联审程序，书面征求纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门意见，对存在有信访问题正在核实、受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升。
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