乡村振兴靠人才、靠资源。淳化县积极疏通渠道，打好“乡情牌”“乡愁牌”，为回报家乡愿望的在外优秀人才抛出了“橄榄枝”，广泛动员引导社会力量建设家乡，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，营造回报家乡的良好政策环境。

大力实施“雏雁培养工程”。充分发挥县、镇、村党组织领导乡村振兴的核心作用，多途径联系引导在外人才回归支持家乡建设。为每村培养2名村级正职后备干部，建立县镇两级动态后备干部库，储备村级后备干部1246人，确保后备干部力量充足。县级每年选树一批乡村振兴担当作为好支书，宣传先进典型个人10余次，营造支书“比学赶超”良好氛围。

大力实施人才培育工程。全方位培养各类人才，培育支持一批涉农专家、中高级职业农民、农村实用带头人、产业带头人、能工巧匠、生产能手和非物质文化遗产传承人等乡村本土人才。持续建立特色产业专家工作站，搭建聚合人才资源的交流平台。常态化开展“专家人才下基层”服务活动和县管拔尖人才“五个一”活动，发挥人才“传帮带”作用，实现人才振兴共育共享。

大力实施人才回归工程。建立“信息联系、互动沟通、政情通报、双向需求对接服务、人才回归服务保障”五大机制，搭建在外人才联系沟通平台，挖掘乡情资源。向关心家乡发展、积极引资回乡创业的在外优秀人才宣传推介家乡投资优惠政策、招商引资信息和项目建设情况，用心、用情打好“政策服务”牌，在项目审批、征地用地、证照办理、资金落实、税收奖励、招商激励奖励等方面，靠前服务，及时办理审批手续，提升“硬环境”、优化“软环境”，有效促进人才回乡、信息回传、资金回流。