淳化县坚持以《干部教育培训工作条例》为基本遵循，精准综合施策，在抓实培训内容、改进培训方式、开发培训资源、强化培训管理上下足功夫，着力打造高素质专业化干部队伍。

坚持需求导向，精准统筹培训内容。突出首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时开展党的二十大精神专题培训班，县委书记带头作专题辅导，通过宣讲报告、专题辅导、交流研讨、集中轮训等方式，全县30余名处级干部、700余名科级干部实现全覆盖培训。结合《2023淳化县干部教育培训工作计划》，将政治能力建设、县域经济发展在具体工作中的应用、西部山区发展和乡村振兴、应急处突能力提升等内容作为培训重点，不断提升全县各级干部的政治能力和专业素养。

坚持问题导向，精准改进培训方式。围绕当前培训针对性不强、质量不高等问题创新培训模式。坚持分级分类，主体班次坚持“一班一策”，对不同培训主体进行分类施训；对新提拔领导干部、优秀年轻干部、长年不训的干部实行点名调训，树牢选人育人的导向。优化授课形式，以“案例式教学”“互动式教学”等模式，让“干部教，教干部”，邀请退休老干部、优秀党员、先进典型等现身说法，发挥引领带动作用。创新搭建学习平台，充分利用学习强国、陕西干部网络学院、陕西先锋等网络优质资源，引导干部根据个人需求进行“点单式”学习。

坚持质量导向，精准开发培训资源。着力打造精品课程、精干师资、精质资源，实行教学研究全员参加，开发了“《共产党宣言》导读”“传承红色文化  继承革命精神”“人民至上——新征程上永恒不变的根本政治立场”等多个优质课程。实施名师培养工程、骨干教师培养工程，今年先后选派10余名县委党校教师赴浙江、北京、延安、西安等地培训，促使教学水平不断提升。深挖干部教育特色资源，相继开发了《血铸爷台山》《淳化起义》等一系列极富感染力的教材和电教资料片，重点打造爷台山战役旧址、桃渠塬革命旧址等红色教育基地，不断提升党性教育质效。

坚持服务导向，精准优化培训管理。严格执行干部教育培训相关规定，认真落实日常考勤、跟班管理、后勤保障、培训考核等制度，推动干部教育培训科学化、规范化。常态化对各单位干部教育培训情况开展督促检查，重点对重大培训任务完成情况、年度培训计划执行情况、上级调训任务落实情况、网络培训任务结业情况、干部参加培训考勤情况等方面进行督促检查，推动干部教育培训“软任务”变为“硬约束”。