近年来，淳化县深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党管人才原则，强化“统筹”理念，全面提升新时代人才工作水平，形成多方协同抓人才工作的生动局面。制度统筹，抓好顶层设计。坚持总体设计与靶向发力相结合，统筹制定人才政策，确保政策的系统性和覆盖面。建立党委联系服务专家制度，全县15名党员领导干部带头联系专家人才30名，全年发放慰问金1.5万元。探索建立联络员制度，县委人才工作领导小组26个成员单位各明确1名业务干部担任人才工作联络员，与县委人才办保持常态联系。实施人才政策宣传专员制度，建立了横向到边、纵向到底的人才政策宣传网格化体系。力量统筹，抓好任务落实。注重凝聚各方面力量，做到任务统一部署、力量统筹协调、工作一体摆布。每年年初召开县委人才工作领导小组会议，按照《中共淳化县委人才工作领导小组工作规则》《中共淳化县委人才工作领导小组成员单位工作职责》，部署全年人才工作任务，细化任务分解清单，明确责任单位和责任人，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。资金统筹，抓好服务保障。强化对人才工作的资金优先保障，联合县财政局研究制定《淳化县人才发展专项资金使用管理实施细则（试行）》。设立人才工作专项资金40万元，并纳入县财政预算，全力保障人才工作正常运行，资金用于人才引进、培育、使用、评价、激励、保障和项目资助等工作，支持人才创新创业和人才载体建设及各项政策待遇落实，为全县人才工作的开展奠定了坚实资金保障。
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