习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，从工作环境、待遇报酬、管理服务等9个方面创新引进人才政策措施，在河北乃至全国引起很大反响，研读让人心潮澎湃，备受鼓舞。栽得梧桐树，引得凤凰来。“人才九条”勇于打破陈规，突破体制障碍，政策接地气、通人情，措施体贴入微、事无巨细，为人尽其才、才尽其用创造了良好的制度环境，让各类人才心无旁骛扑下身子真干、实干，使人才引得进、留得住、用得好。人才是兴国安邦的基石，从“人才九条”到中央人才工作会议，习近平总书记和党中央对人才工作的高度重视是一以贯之的，充分体现了党“求贤若渴、不拘一格”的决心和“礼贤下士、宾至如归”的诚心。立足当下，我将倍加珍惜党中央优越的人才政策，以实干担当投身于“四个淳化”建设，以开拓创新奉献强国事业和民族复兴大业。
“人才九条”包含了人才引进、使用、激励、流动等方面内容，充分体现了总书记爱才、重才、用才、引才、聚才、留才的胸襟、胆识、气度和智慧，充分说明习近平总书记对人才工作的重视、思考与实践是一以贯之的。作为一名基层农技推广和农民培训工作者，我更要脚踏实地，以粮食安全生产为己任，认真抓好试验示范，及时把新品种、新技术、新理念送到农民手中，扎实开展高素质农民培育，鼓励他们积极投身农业生产一线，做好技术“二传手”，解决群众生产中遇到的技术难题，示范带领周边群众发展现代农业，助推乡村振兴。
习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，令人激情澎湃、信心百倍。人才是创新的第一资源，国家已经认识到人才的重要性，用更优惠的政策招引、培养、激励、服务人才，关心人才的生活，帮助他们解决后顾之忧，让人才一门心思放在事业上，进而真正让人才找到归属感、认同感，为人才提供最好的干事创业平台。作为一名果业工作者，我将立足淳化实际，坚持深入基层，加强果农培训，改变果农经营管理观念，培养更多的职业农民和务果能手。大力推广矮化密植栽培模式、果树“高接换优”技术和新品种推广，加快老果园的更新换代步伐，加强苹果基地认证、品牌建设和果业全产业链建设，为淳化果业高质高效发展贡献力量。
习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，不仅具有很强的理论性、实践性、指导性，而且具有很强的历史意义和现实意义。作为一名文博人，我将深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，特别是“人才是第一资源”的重要思想，指导我们制定和实施符合新时代要求的博物馆人才培训培养机制，通过多层次、多渠道、多方式业务和管理培训，使传承与创新并进、文化与产业融合，最大化发挥好博物馆公共文化服务效能，合理配置人力资源，逐步建设起一支高素质、高水平的博物馆人才队伍。
40年前，习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，字里行间体现的都是选才纳才的诚意、惜才爱才的担当、识才用才的慧眼、容才育才的雅量、聚才为才的良方。既有广纳贤才的渴望，又有容错纠错的海量；既有真金白银的承诺，又有不问出身的宽松；既有广纳外才的实招，又有本土人才的等同；既有人事手续的方便，又有县委、县政府的担当...... 无不体现识才、爱才、选才、求才、育才、用才、惜才的人才观。有幸成为淳化县第五批县管拔尖人才，持有“兴淳人才绿卡”，享有各项优厚待遇，真金白银反映了淳化县委、县政府求贤若渴，对人才的高度重视。对于人才的培养挖掘，领导重视是前提、自身努力是基础、政策激励是保障、主动作为是根本。我将进一步强化自身学习，扎实提高自身能力，立足本职、发挥所长、奋勇争先，不负组织厚爱、不负人才殊誉、不负绿卡鞭策，既为一隅争光，又为全局添彩！
“人才九条”从工作环境、待遇报酬、管理服务等9个方面创新引进人才政策措施，对落实党的知识分子政策、吸引人才到正定工作起到重要作用。“人才九条”文字不长、不过千字，内容却事关各方，对做好新时代人才工作具有深刻的启示意义。作为一名基层一线教育工作者，我将牢记育人职责，切实肩负起时代赋予的重任，聚焦高中数学学科发展方向，坚持立德树人，不断优化育人方式和培养模式，发挥好“传帮带”作用，立足淳化大地，为淳化基础教育高质量发展贡献智慧和力量。
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