今年，淳化县立足实际，在全县范围内推广党员积分管理举措，让党员教育管理有抓手、发挥作用有平台，进一步激发党员干事创业积极性。

优化积分有标尺，党员积分“算得清”。实施《党员积分制管理工作方案》，坚持“日常考核+年度评议+激励奖惩”相结合设置指标。结合党员分类管理，根据不同类型党员特点，明确积分项目和分值标准。设置履行党员基本义务、正常参加组织生活、积极参加学习培训等积分项目，规范党员日常行为。同时，建立积极维护村和谐稳定、带领群众创业致富、带头保护村集体利益等奖励性积分项目和理想信念缺失、不履行党员义务等惩罚性扣分项目。通过奖惩结合，使党员争先有标、行为有尺、考核有据，进一步让党员的责任和义务明细化，解决了以往评议党员直观感受多、具体依据少等问题，切实增强党员教育管理的可操作性。

定期评分有公示，现实表现“常看见”。每名党员积分流程具体为个人申报、群众建议、党员评议和村党支部审定等，结合支部记录进行积分评定，做到按月统计、季度公示、年终考评。各党支部根据自身特点和党员个体情况，将党员具体分类，同时推荐确定一名党员担任积分记录员，负责登记党员日常参加组织生活、交纳党费、联系群众等情况，对群众反映和举报的党员情况进行逐个核实，并对照相关规定减分。每季度利用召开支部党员大会、“三务”公开等形式，对每名党员加减分项目积分情况进行公布和公示，公示无异议后报乡党委备案。

运用积分有方法，队伍焕发“新活力”。党员年度积分情况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。各支部可根据实际情况，将党员个人积分与学习培训、干部培养、绩效奖励等方面相结合。全年综合积分优秀的党员，列为村后备干部进行培养，优先推荐为“两优一先”表彰对象；综合积分良好的党员，由所在村党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发挥先锋模范作用，争当优秀党员；综合积分合格的党员，由村党委书记进行提醒谈话，由村委会干部“一对一”帮助教育改正；综合积分不合格的党员，按照规定程序进行组织处理，对这些党员进行政治学习、党性教育和实践锻炼，帮助其进行整改提升。通过“激励先进、鞭策后进”，不断增强党员积分制管理的“吸引力”。