近年来，淳化县以体系建设为抓手，构建常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系，全面加强对干部的日常监督管理，形成了从严监督管理干部的良好氛围。

强化制度建设，实现干部监管“常态化”。出台了《淳化县从严管理干部实施办法（试行）》《关于加强对国家工作人员因私出国（境）管理的通知》《关于整治干部职工赌博、酒驾、不良贷款的通知》《领导干部违规兼职自查清理工作方案》《淳化县领导干部请销假和外出审批报备程序的规定》《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》等制度文件，从思想上、行动上切实拧紧干部“总开关”。

坚持从严从实，实现干部监管“广覆盖”。严格规范外出、请假备案程序，科级干部因病、因事需要请假的，必须履行请假手续。因公外出（出市、出省）考察、学习和参加会议的，必须履行外出程序，对不履行请假、外出审批手续，擅自离岗的，一经发现严肃追责。做好领导干部出国（境）管理工作。建立健全领导干部出国（境）管理体制机制，从严从实抓好领导干部出国（境）管理工作。严格执行提醒函询诫勉制度。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理，建立提醒、函询和诫勉台账，对时间、姓名、职务、存在问题、处理方式详细记录，不仅发挥提醒函询诫勉工作的警示教育作用，并将其作为领导干部考核、评先评优等重要参考，切实让提醒、函询和诫勉工作成为常态。

坚持各方联动，实现干部监管“多渠道”。加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，坚持干部选任前向纪委监委、公安、信访等部门征求意见。认真落实领导干部出国（境）管理制度，联合公安部门加强对领导干部以及重点岗位人员的管控，有效杜绝各类违规问题发生。最大限度畅通信访举报渠道，充分利用“12380”举报平台，发挥信访举报对领导干部的社会监督作用。对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，对于举报问题核查属实的，依规对有关干部进行处理或移交纪检监察机关处理。