今年以来，淳化以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，坚持把干部人事档案“回头看”常态化贯穿于干部选任、职级晋升等工作中，全面严查细核、立行立改，确保干部“三龄两历一身份”信息精准无误，进一步巩固干部人事档案项审核工作成果。

明确重点，梳理问题。重点对干部出生年月、入党时间、参加工作时间、学历学位、干部身份、工作经历的认定结果进行“回头看”，对档案内容涉嫌造假、重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行再次核查，建立干部人事档案专项审核“回头看”问题台账，全面准确登记问题档案，分类形成问题台账，做到问题清楚明确。

严查细核，及时整改。对发现的问题，视不同情况与相应单位或者干部本人沟通，按照相关要求逐人逐项解决，避免出现遗留问题。尤其是对认定依据不充分的，要重新进行调查核实；对经过集体研究、综合研判作出认定的，但在后期查找到新的依据材料，且与认定信息有出入的，按照审核依据，予以重新认定。同时，涉及到2001年以后高等学校毕业的，新增学习经历审核环节，参照学信网查询结果核对学习时段，确保干部档案信息准确无误。

加强学习，提升业务。坚持把学习《条例》贯穿工作始终，将《条例》和“41条”“新8条”等重要内容纳入周例会、组工干部“微讲堂”学习计划中，通过反复深入学习，认真领会省市有关会议精神，掌握工作要求。同时，定期就日常审核工作中发现的问题，与同级档案管理部门管档人员进行讨论交流，分享工作经验，针对共性问题坚持一把尺子量到底，个性问题及时向上级部门报告请示，并进行案例归类，强化知识积累，有效提升业务水平。