今年来，淳化围绕“三抓促三化”，找准干部监督工作着力点，坚持管在日常、严在经常，不断做实做细干部监督，推动形成正气充盈的良好政治生态。

抓警示教育，促进干部监督“自律化”。注重日常廉政警示教育，将廉政警示教育作为干部的“必修课”，严格落实新任职领导干部任前廉政谈话和新任职领导廉政、理论知识考试制度，强化领导干部自我约束意识。通过组织各级领导干部观看《警钟长鸣》《账总是要算的》等警示教育片，开展典型案例学习等形式，教育引导广大干部进一步增强严守纪律的自觉性，举一反三，引以为戒，切实把纪律要求内化于心、外化于行，落细落小、落地落实

抓机制管理，促进监管措施“常态化”。一方面健全干部日常监督机制，从严落实科级干部工作实绩纪实办法、请销假、外出报备、出入境证件集中管理、出国（境）审批等制度，加大提醒、函询和诫勉的力度，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的常态化长效机制，让干部真切感受到组织就在身边、监督就在身边。一方面抓住“关键少数”，通过日常谈话、督查、信访核查等方式加大对部门（单位）“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督，及时了解掌握领导干部心理和思想状况，管好关键人，管到关键处，管住关键事，管在关键时，切实做到早管早严、常管常严、敢管敢严、善管善严，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

抓信息互通，促进监管网络“立体化”。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系，在换届、干部选拔任用公示等工作中主动公开举报电话、网址和信箱，及时受理各方面信访举报，对信访问题第一时间组织核查处理，做到有访必查、查实必究。坚持部门联动，全方位构建干部监督信息互通共享平台，加强与纪委监委、卫健、公安、信访、审计等职能部门信息互通，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等监督信息互通共享。