近年来，淳化县不断从优选人员、优选内容、优选方式和优选教师入手，多点发力，精准施策，有效助推干部教育培训提质增效。

优选受训人员。淳化县委组织部每年初制定年度培训计划，高标准、严要求地筛选出培训对象。在人选对象选拔上，注重“四个优先”，后备干部优先、优秀中青年干部优先、新提拔干部优先、一线干部优先，合理决定参训人选，并提前告知干部所在单位，对关键岗位的中青年骨干则直接调训。

优选培训内容。按照“因人而宜、因岗而宜”的需求，召开专题研讨会，科学制定干部教育培训规划，科学合理地设置教学内容。针对中青年干部、新提拔干部的特点，把坚定理想信念、增强党性修养、提高实际工作能力贯穿教育培训的全过程。截至目前，淳化县共开展各类培训班次共计600余场次，累计培训2.0万余人次。

优选培训方式。充分利用中国、陕西干部网络学院、学习强国、淳化远教、淳化先锋等多媒体手段开展电化教育、网络培训，激发干部在线学习兴趣。综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等多种教学方法，强化实践教学。组织中青年干部培训班赴咸阳，开展模拟军事化训练，增强团队意识和组织纪律观念，实现干部综合素质整体提升;组织中青年干部培训班、新任科级领导干部培训班，分别赴延安红色革命教育基地开展坚定理想信念的现场教学，赴安康岚皋参观学习当地基层团队组织阵地建设、乡村振兴、产业发展，以及旅游发展等方面的经验做法，拓宽视野，开阔思路。

优选培训教师。大力推行领导干部和先进模范上讲台，让干过的人讲干过的事，推动广大党员干部把学习成果转化为打开局面的思路、破解难题的办法、提升工作的成效；请退居二线的老干部结合自身的工作经验讲；邀请能力强、进步快的年轻干部结合本职工作、突出业务讲，不定期邀请省市党校、西安交大等专家教授来现场讲学。去年以来，淳化县累计邀请30多名专家教授来淳授课，在知识结构上与党校教师形成优势互补，提高干部教育培训的教学管理水平。