今年以来，淳化县通过制定完善驻村干部关心关爱全链条激励保障措施，最大限度发挥驻村干部生力军作用，为全面推进乡村振兴注入强大动能。强化激励，让有为者有位。探索实行“三推一提”，即由镇街道、派出单位、县驻村办根据各自承担的管理责任和日常考核情况，对表现优秀、实绩突出的驻村干部进行研判推荐，县委组织部综合分析后向县委提名进行重点培养和提拔使用，树立“有为才有位”导向，激发驻村干部干事创业热情。同时，在职级晋升、发展党员、“两优一先”推荐等工作中，注重将比例向符合条件的优秀驻村干部倾斜，同时，加大表彰奖励和宣传树模力度，进一步增强驻村干部的荣誉感、使命感和责任感。2021年以来，提拔重用乡村振兴一线驻村干部14人，职级晋升2人，推荐市级优秀共产党员1人，发展入党积极分子10人，表彰优秀驻村干部30人，在省市县媒体发表宣传文章28篇，在全县形成了重实干、重实绩的良好导向。充电蓄能，让担当者提劲。聚焦四项职责任务，实施赋能提优素质提升工程，不断提高驻村干部帮扶能力。县级每年组织驻村干部全员轮训1次，镇街道每月组织各村举办一期“夜校+”学习。通过采取“线上+线下”“走出去+请进来”“理论课堂+实践基地”等形式，让培训听起来解渴、学起来共鸣、用起来可行，增强培训的针对性和实效性。以“作风建设专项行动”“驻村干部‘五治’活动”为载体，开展“擂台大比武”“晒比评”、观摩学习等活动，比做法、论成效、学经验、提能力，不断强化驻村干部“领着干”的自觉，激发“想着干”的潜能，为乡村全面振兴提供坚强的组织保证。落实待遇，让吃苦者不吃亏。制定《驻村第一书记和工作队管理考核办法》，出台《关心关爱驻村干部十条措施》，将生活补助、交通补贴、健康体检等待遇纳入财政预算，按时足额发放，确保“后顾无忧”。疫情防控、春节及“七一”期间对驻村干部走访慰问，不定期开展谈心谈话，了解动态，解决困难，传递组织温度。协调派出单位和派驻镇村积极为驻村干部妥善安置住宿、改善驻村生活条件，让驻村干部驻村又驻心、驻出新成效。据统计，自2021年以来,淳化县130支驻村工作队认真贯彻落实中省市县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接决策部署，倾力乡村振兴一线干事创业、强村富民，投引资金6855万元，实施项目191个，购买帮销消费帮扶重点产品3451万元，帮助群众解决急难愁盼问题2846件，持续推进乡村振兴高质量发展。
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