淳化县强化措施，精准发力，坚持“三着眼三坚持”举措，鼓励激励驻村干部在驻村工作中感到暖心，帮扶尽心，工作用心，勇担当，有作为。着眼驻村干部“暖心”，坚持生活上关怀。县委组织部联合县乡村振兴局、县级部门和单位定期分别对中省市来淳驻村干部和派出驻村干部进行集中走访慰问，组织派出单位对生病住院、生活困难的驻村干部上门走访，解决困难；镇街道党（工）委坚持组织驻村干部开展读书会、歌唱比赛、球类运动等娱乐活动，丰富驻村干部文化生活；根据实际，对年度驻村时间累计满220天的，在不影响工作前提下，安排驻村干部带薪休假；派出单位按规定标准给予驻村干部生活补助，发放通讯、交通补贴，每年为所派驻村干部办理保险，安排体检。派出单位、镇街道党（工）委为驻村干部提供安全的食宿保障，定期查看驻村干部生活环境，发现安全隐患及时排除。着眼驻村干部“尽心”，坚持工作上支持。县委组织部联合县乡村振兴局围绕乡村振兴政策理论每年对驻村干部进行一次全员轮训，镇街道党（工）委每月第2周组织驻村干部围绕党组织建设、产业政策、乡村治理等举办“夜校+”培训，不断提升驻村干部的帮扶能力和综合素质；县财政每年拨付驻村第一书记和工作队各1万元工作经费，保障驻村工作正常开支；镇街道党（工）委指定工作经验丰富的领导干部包抓帮带新任驻村干部，“一对一”指导驻村干部提升在加强基层党建、推进强村富民、为民办事服务等方面能力；派出单位主要负责人、镇街道党（工）委书记每季度与驻村干部进行一次谈心谈话，了解思想动态，统一思想认识，听取意见建议，收集困难问题，商议解决措施。着眼驻村干部“用心”，坚持政治上激励。镇街道、派出单位、县驻村办根据职能研判推荐，县委组织部综合分析后按照干部管理权限向县委推荐，对符合条件、成绩突出、群众认可的驻村干部进行优先提拔重用；同时在评定职称、晋升职级、评优树模等方面重点倾斜。县委组织部每年评选表彰一批成绩显著的驻村干部，在“淳化先锋”微信公众号开设“驻村先锋”专栏，对优秀驻村干部先进事迹进行宣传报道，增强驻村干部荣誉感。派出单位对驻村年度考核为优秀的驻村干部直接评为优秀等次，不占单位优秀等次名额。
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