淳化“红黄绿”三灯构建作风建设新常态

发布时间：2022-11-21 09:22:54 阅读次数：6192次

今年以来，淳化县创新推行“红黄绿”三灯分类监管机制，着力打造一支“想干事、能干事、干成事”的过硬干部队伍，实现抓早抓小常态化、严管厚爱可视化、日常监管精细化，构建作风建设新常态。

用好红色告诫灯，督查问责转作风。对每年度因工作推进不力有3次以上市级及以上层面负面纪实的干部，取消全年评优树先资格，视情节进行组织处理，切实为干部划清底线，提振干部精气神，以督查问责倒逼干部干事创业，激发干部干事创业热情，在全县营造主动干认真干加油干的良好氛围。

用好黄色提醒灯，红脸出汗转作风。对每年度因工作推进不力有负面纪实的干部，结合“三个区分开来”综合分析研判，视情节由县委组织部对其进行提醒、函询或诫勉。同时，坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重的理念，重点为工作滞后的干部把脉会诊，开好“诊断书”和“处方笺”，做到早提醒、早纠正、早处理，切实推动从严管理监督干部常态化。

用好绿色畅行灯，务实重干转作风。对每年度获得3次以上市级以上层面正面纪实的干部，按照《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》第四章第十四条执行，与干部的提拔、使用、晋升、奖惩、培训等直接挂钩，同时本年度个人考核结果直接确定为优秀等次，不占本单位优秀名额。对敢担当善作为的不“护”起来、“用”起来，充分调动和激发了干部的积极性、主动性和创造性，为担当者担当、为干事者撑腰，树立重实干的选用导向，营造良好政治生态。

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