淳化县国税局推行“党员积分制”量化管理考评党员

发布时间：2016-07-22 12:11:43 阅读次数：14348次

在党员管理中，淳化县国税局大胆创新，推行党员积分制管理，积极探索破解党员管理难、作用发挥难的问题，有效激发了党员创先争优的内在动力。

一是区别对待，分类管理。根据党员党内职务、工作、岗位、年龄和身体状况，将党员划分为A、B、C三类。党总支书记、委员和党支部书记、委员为A类；在职普通党员为B类；离退病休党员为C类。针对不同类型党员，实行百分制管理，建立积分制管理指标体系，量化考核到党员个人。在职党员考评围绕思想武装、优质服务、履行义务、工作实绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面开展，离退病休党员突出参加组织生活、接受组织管理和发挥党员作用，做到了区别对待，分类管理。

二是规范运作，积分管理。以支部为单位，由支部书记负责、专人登记，建立党员积分表，按照月考核、季申报、半年登记和年终评定四个步骤实施积分管理。月考核，即党员根据本月工作任务完成情况，在党员积分手册相对应栏上记上分值；季申报，即每季度末，党员申报积分，由支部书记统一签署意见；半年登记，即党员根据考评标准和年初承诺内容，进行登记积分，由支部书记统一签署意见。年终考评，即党支部年终结合四季度考评和民主评议党员情况进行综合考评。

三是星级评定，典型带动。以年度为一个积分周期，对党员累计积分实行“积分评星”管理。评星分四个星级，90分以上的为“优秀”（红色星）、80-89分为“良好”（黄色星）、60-79分为“合格”（蓝色星）、60分以下为“不合格”（绿色星）。通过“党员积分制”管理，把党员管理和业务工作有机地结合了起来，激发了党员比学赶超、争当先进的热情，有效地提升了机关党建工作水平。

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