8月3日，淳化县竞争性选拔10名副科级领导干部面试考场人头攒动，31名脱颖而出进入面试的考生精神抖擞，斗志昂扬的准备着新一轮的竞争。

    为确保面试工作公平、公开、公正，这次面试共设主考官1名，不参与打分，9名考官，采取当场评分，当场计分，当场公布成绩的方式逐一面试；考生面试序号现场抽签确定，面试过程全程录像；全封闭式面试减少外围干扰，全体考官、考生、工作人员、列席人员的通讯工具交监督人员保管；利用金属探测仪、电子信号屏蔽仪等设备全程屏蔽电子信号，严防考场作弊；整个面试在纪检部门、公证部门、新闻媒体的监督下进行。

    本次面试形式为结构化面试，旨在考评考生的应变能力，结合当前社会热点现象，以现场答题的方式阐述事件的逻辑思维能力和语言表达能力，以及在领导能力素质、处事应变等方面对选拔职位的适应程度。竞选的10个职位的单位一把手列席、旁听面试全过程，主要了解考生的临场发挥，语言表达能力等整体水平，为下一步工作开展奠定良好的基础。

    考生普遍反映，面试内容新颖、紧贴实际，要想考出好成绩，关键在于平时的学习积累、研究思考和工作实践。

　　根据竞选方案，笔试成绩占50%，面试成绩占40%，按总成绩，每个职位的前两名考生被确定为考察人选。