7月4日下午，淳化县竞争性选拔副科级领导干部笔试在县城关小学开考。本次竞争性选拔本着阳光、透明、客观、公正的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关文件精神，在全县机关事业单位符合条件的人员中，竞争性选拔县委、县政府督查室副主任、县职教中心副主任等12个副科级领导岗位。经过公开报名和严格的资格审查，36人因不符合条件取消报名资格，其余经资格审查符合报考条件的133人进入笔试环节。

    下午14:20，考务办召开考务会，再一次重申考试纪律、考场秩序和工作流程，14:30，考生们陆续进入考场，15:00正式开考。考场内秩序井然，监考、考务等工作人员各就各位。随着考试铃声一响，考生们奋笔疾书，专心致志答题。17:00，考试准时结束。整个考试秩序井然、图示清晰、流程规范、安保严密，赢得了全体考生和巡视领导的一致赞扬。“台上一分钟，台下十年功”，短短两个小时的考试，却是淳化县委组织部全体组工干部近4个月的辛勤筹备换来的成果。

    本次竞争性选拔呈现三个特点：

    一是树立向专业岗位和基层一线倾斜的用人导向。本次选拔设有金融工作办公室副主任、农牧局总农艺师、动物卫生监督所副所长、职教中心副主任、林业工作站站长等五个专业性较强的岗位，要求报考人员有相应的金融类、农业类、兽医类、教育类、林业类专业学历；设有方里镇、石桥镇、城关街道办、润镇市场和质量监督管理站站长等四个基层岗位，树立了向专业岗位和基层一线倾斜的用人导向，为基层一线营造了拴心留人的良好环境，为当前的精准脱贫工作和机关日常专业技术工作提供了人才保障。

    二是树立阳光、透明、客观、公正的基本原则。本次竞争性选拔参与人数较多、社会关注度高。县委组织部严格按照程序，在公开报名、资格审查、笔试等各个环节，均制定了切实可行的实施细则和工作流程手册，严格按照规定操作。实行阳光作业，将公告、个人报名、资格审查情况不仅在公告栏进行公示，而且通过本地新闻媒体、淳化县政府门户网、淳化先锋网等政务网站全程发布，确保全体参考人员的知情权和监督权，增加工作透明度和公认度。委托省级专业机构命题改卷，指派纪委1人、组织部1人和公证处1人取送试卷，全程摄像监控，确保试卷完全保密。严肃考场纪律，严禁考生带入通讯工具和书籍资料，利用金属探测仪、电子屏蔽仪、电子监控等设备确保考试的公平公正。

    三是提高干部群众对干部工作的满意度和选人用人公信度。本次竞争性选拔采取信访、电话、网络“三位一体”监督体系，主动邀请纪检部门、公证部门全程监督，自觉接受社会监督，极大地调动了广大干部报名参与的积极性。通过选拔，极大的提升了广大干部学知识学本领的自觉性，给想干事、会干事、能干成事的干部提供了施展才华的机遇和舞台，有利于促进优秀人才脱颖而出，实现好中选优、优中选强，形成“尊重知识、尊重人才、尊重能力”的良好用人导向，提高了干部群众对干部工作的满意度和选人用人公信度。