淳化县委组织部严把“三关”着力加强年轻组工干部队伍建设

发布时间：2017-04-01 13:55:05 阅读次数：23877次

淳化县委组织部把加强年轻组工干部队伍建设作为提高组工干部队伍整体素质、推进模范部门建设的有效抓手，从选调、教育、培养等方面入手，着力加强年轻组工干部队伍建设，培养打造新型组工干部队伍。

严格条件，把好“入口”关。明确选调人员的基本要求，对选调人员在政治思想、工作能力、工作作风、个人品行等方面进行全面考察，优先选调有三年以上基层工作经验、有共产党员身份、有公务员身份、熟悉党务工作的优秀年轻干部到县委组织部跟班学习，积累经验，从源头上保证了年轻组工干部整体素质。

强化党性，把好“政治”关。开展组织部长讲党课、老组工讲传统，重点就理想信念、宗旨意识、组织部门过硬作风和勤政廉政教育等内容，有针对性地对年轻组工干部进行党性教育。围绕“到组织部来为什么、到组织部干什么、到组织部留什么”等具体问题，结合自身思想和工作实际，进行党性分析和深刻反思，切实增强年轻组工干部党性修养。

重视培养，把好“能力”关。完善学习制度，创新学习载体，县委组织部把每周一上午确定为集中学习时间，雷打不动，由每名干部轮流领学，领学内容包括习总书记系列讲话、党章党规、上级的政策法规文件和组织工作业务知识等，鼓励和引导年轻组工干部锻炼“说”的能力。实行全员信息制度，每名年轻组工干部每周须完成1篇组工信息，提高年轻组工干部“写”的能力。通过选派年轻组工干部到联系村开展精准扶贫、党建调研等工作，在基层实践中增强“干”的能力。

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