在全市“人才工作改革创新专题培训班”培训结束后，淳化县抓早动快，迅速行动，6月21日下午召开了人才工作推进会。

        会上，刘钰堂部长对全县人才工作提出了具体要求：一是要抓好人才工作“一把手”工程，实行一把手联系人才工作制度、定期开展交流谈心、节假日走访慰问等活动，营造关爱人才、关心人才、温馨和谐的留才环境，激发人才的创业热情。二是要重视培养本地人才，要充分发挥拔尖人才和三个人才专家工作室领军作用，建立起全县人才“传、帮、带”工作机制，不断优化本土人才队伍的能力、知识结构，促进本土人才队伍成长。三是要结合我县人才工作实际，力争有所突破，同时要求组织部门对全县人才工作要有所思考、有所谋划、有所打算。

        织部人才科科长侯江汇报了外出学习收获以及今后工作打算。

        近年来，我县人才工作立足淳化实际，制定出台了《淳化县深化人才发展体制机制改革的实施意见》《淳化县县管拔尖人才管理办法》等系列制度。连续两年通过政策性招考、招聘，为文教卫生、农林水等领域引进各类人才324名。建立33人的人才工作联络员队伍，加强各行业人才工作信息沟通、联系服务，提升工作水平。在教育、卫计、农牧等部门创建专家工作室3个，推行“人才+”服务模式，组织卫生、农牧、果业等专家人才下基层服务，发挥人才作用，使人才各项工作不断深入推进。