淳化县坚持从严和厚爱相结合，通过建立实施三项制度，全面提升干部管理制度化、规范化、科学化水平。

    建立“退二线”干部管理制度。围绕“退二线”干部队伍实际，制定出台《科级退出领导职务干部管理办法》，对退出领导岗位科级干部219人，重新明确岗位职责，加强日常考核管理，安排参与主题教育和党建、治污降霾、扫黑除恶、脱贫督导、“四支队伍”督查等工作，担任片区教育、卫健、环保等工作督导员，充分发挥退出领导岗位科级干部作用。

    建立借用人员管理制度。根据干部人事管理有关规定，制定出台《借用工作人员管理暂行办法》，全面规范干部借调行为，从严掌握干部借调条件、借调时限，明确借调干部审批程序和日常管理责任等方面，先后规范清理借用人员345人，有效解决了干部借调工作中程序不明、管理不严等问题。

<span style="color:#333333;font-family:-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "font-size:17px;text-align:justify;text-indent:34px;background-color:#FFFFFF;">    建立关心关爱干部制度。积极倡导“健康工作、快乐生活”理念，在原来出台的《关心关爱基层一线干部意见》等10条关心关爱一线干部措施基础上，又制定出台《关心关怀干部心理健康办法》，明确了落实谈心谈话、保障优抚等4项制度。对全县各单位党政正职进行健康体检，落实全县驻村干部生活补贴、人身意外险、健康体检等待遇，积极传递了党和政府的关怀和温暖。