近年来，我县严格按照科学管理、制度管理、规范管理的要求规范干部人事档案管理，已初步达到“妥善保管、有序存放、安全运行”的科学管理方式。但还存在以下几类问题应引起重视。

        一是全县干部人事档案分散管理，库容爆满。设备重复购置，岗位重复设置，造成资源分散浪费，又因条件限制，硬件设施不达标，档案管理存在一定安全隐患。

        二是干部人事档案管理专职力量缺乏。各管档单位人员配备不到位，没有按规定比例配备专职管理人员，造成管理人员缺乏时间和精力，工作进展缓慢。

        三是干部人事档案管理标准不一。管理人员素质不一，管档单位之间缺乏沟通，归档材料标准不统一，管理水平参差不齐。

        四是档案材料收集不完整、不齐全，与干部本人实际情况有出入。档案材料内容完整齐全，是干部人事档案管理的基本要求之一，只有不断充实完善档案内容，才能客观地全面反映干部的真实情况。

        针对以上问题，我们将从4个方面提升。

        一是集中管理全县干部人事档案。根据《干部人事档案条例》相关规定及中省市干部档案工作会议精神要求，提出集中管理全县干部人事档案的意见，计划一次性建成标准化档案室，减少设备重复购置，减少资源浪费，安全保管档案。

        二是成立淳化县干部人事档案管理中心，按规定比例配备专职档案管理人员，确保专职管档力量，明确岗位职责，推进档案管理工作。

        三是统一标准，规范管理档案。统一培训管理人员，统一归档材料标准，统一整理标准，统一审核认定标准，规范管理干部人事档案。

        四是严把档案材料入口关，确保档案材料及时收集、归档。在机关事业单位人员入口管理中，对新增的人事档案及散材料进行严格审核把关，按照干部人事档案管理规范，把需要完备、补充的档案材料及时通知到单位或个人，限期补充完整，否则不予归档。