为全面客观检验驻村干部工作成效，切实掌握驻村干部履职服务情况，淳化县突出“四个精”，抓好驻村干部年度考核工作，全面激发驻村干部干事创业的积极性，为推进乡村振兴提供坚强人才保障。

精准谋划，做到应考尽考。根据省、市关于驻村干部年度考核的相关规定，淳化县委组织部针对2023年度参加考核的409名驻村干部，精心制定考核方案，细化考核要求，及时印发文件通知，进一步明确考核方式、内容、程序以及纪律要求，确保考核工作有章可循。抽调县委组织部和县乡村振兴局业务骨干成立6个考核工作组，对标对表省、市、县各级驻村干部考核指标进行考核人员业务培训，确保考核工作有序开展。

精心组织，做到有依有据。围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、工作制度落实等方面内容，对照驻村工作重点任务清单，对驻村干部考核评价内容进行细化评分；重点围绕考勤管理、工作报告、教育培训、联系服务群众、纪律约束等驻村干部日常管理制度，逐项考核建强班子、请销假、工作日志、教育培训、到户走访、“四议两公开”等落实情况进行考核。

精细实施，做到全面客观。按照“注重实绩、群众认可”的原则，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平等职责，对驻村干部考核评价内容进行了细化。明确要求驻村干部考前要对照发展目标，全面总结年度工作实绩；考核组实地考核，通过听取汇报、查阅资料、随机走访等方式全面核实考核对象的驻村工作实绩。对拟评为“优秀”等次驻村干部，严格核实是否存在党纪政务处分、日常通报等方面问题，保证考核结果客观公正。

精确运用，做到示范引领。根据考核情况，评价考核结果统一反馈到191个派出单位，作为驻村干部评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，树牢鲜明的奖优罚劣导向，形成想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励的良好氛围，全面激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，全面推动驻村帮扶工作再上新台阶。