淳化：开展农村党建“五大行动”谱写引领乡村振兴新篇章

发布时间：2022-11-23 09:04:51 阅读次数：7230次

近年来，淳化县坚持把党建引领作为“第一引擎”，着力在强组织、建班子、抓经济、优治理上下功夫、出实招，创新开展“建强提力、巩固提升、赋能提优、正风提效、整治提级”五大行动，持续释放党建效能，引领乡村振兴深入推进。

开展“建强提力行动”。坚持以村党组织建设为核心，不断健全村民自治、群团组织、经济组织以等村级组织体系。紧盯“四议两公开”“三务公开”等制度落实，规范村级运行机制，健全“村党组织－网格党小组－党员中心户”网格化管理服务体系，为充分发挥“两个作用”建强载体。研究制定了《淳化县农村党支部“三会一课”制度规范》，编制形成村级帮办代办服务事项清单，创新探索“１＋Ｎ”村级议事协商模式，在村级组织建设上取得明显成效。

开展“巩固提升行动”。持续深化村党组织标准化建设，扎实开展“整镇过硬、整县提升”活动，创新“三联三创”抓手，全县村级阵地建设取得突破性进展。坚持“示范引领、典型带动”，巩固省市级示范村创建成果，建立动态管理机制，促进示范村建设提质增效，同时，以典型示范村为核心，为每镇打造1至2个党建示范点，辐射周边村整体提升。以桃渠塬红色美丽村庄试点建设为样板，推广桃渠塬村在“组织建设、产业发展、村级治理、生态环保”上的经验做法，推动乡村振兴不断取得新成效。截至目前，全县建成30个省市级示范村，已有98个村达到市级示范村标准，桃渠塬村红色美丽村庄建设顺利通过省级验收。

开展“赋能提优行动”。在能力提升上，采取省市示范培训、市级重点培训、县级全员培训的方式，9月底前对镇（街道）党（工）委班子成员、村“两委”干部、驻村干部进行一次全员轮训，提高农村基层干部的业务水平和履职能力。在素质提升上，一方面通过实施“雏雁工程”，为每村储备至少2名村级后备力量，并建立选育管用全链条培养机制，破解村干部后继无人难题，另一方面继续开展“学历提升教育”，组织村干部参加成人继续教育，提高知识水平和文化素养。在激励作为上，举办“乡村振兴擂台赛”，开展“担当作为好支书”和优秀驻村第一书记、工作队员评选表彰活动，不断激励农村干部奋发有为。今年以来，组织村干部外出宝鸡千阳县、渭南合阳县等先进地区学习80余人，举办乡村振兴专题培训班13场次，动员20名村干部参加学历提升教育，推选先进典型16人。

开展“正风提效行动”。注重顶层设计，建立抓党建促乡村振兴实绩考核体系，制定考核办法，确保乡村振兴有效推进。注重制度建设，着力构建科学合理、严密有效的管理监督体系，加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督，推动广大村干部履职担当、廉洁奉公、为民服务。注重作风整治，深入开展驻村干部“五治”活动，持续改进驻村干部工作作风，提升驻村帮扶能力。研究制定了《淳化县抓党建促乡村振兴重点任务及分工方案》，在镇街道成立了衔接办公室。驻村工作督查中发现和整改问题50条，通报批评21人。

开展“整治提级行动”。以短板治理为重点，继续进行软弱涣散村党组织整顿，同步开展村“两委”换届“回头看”。聚焦软弱涣散“四类村”和“回头看”“五类村”，实行“四个一”包抓机制，逐村筛查，精准识别，排查出11个后进村，扎实开展整顿工作，切实解决农村党组织虚化、弱化、边缘化的问题。结合“整镇过硬、整县提升”活动，全面摸排村级阵地、班子队伍和集体经济现状，推进农村基层组织阵地不达标、班子不健全、集体经济空壳村“三清零”。

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