【工作动态】淳化建立脱贫攻坚集中学习周制度深入推进“三比一提升”行动

发布时间：2019-09-12 17:09:17 阅读次数：16662次

为贯彻全省脱贫攻坚“三比一提升”行动部署会议精神，进一步提升“四支队伍”政策“一口清”能力和水平，淳化在全县“四支队伍”中建立脱贫攻坚政策集中学习周制度，深入推进“三比一提升”行动。
建立考试考核机制。每季度集中学习周结束后，实行分类考试、分类计分办法，对学习效果进行全面检验。县委组织部负责每季度集中学习后组织驻村工作队队员、第一书记在县上集中进行“人机一体”考试。镇办（中心）负责每季度对包村干部、村“两委”班子成员对村情户情及扶贫政策等进行集中考试。各单位负责其派出帮扶责任人的集中考试。县扶贫开发局负责提供“人机一体”考试题库、试卷，编印脱贫攻坚知识读本，并做到人手一册。驻村工作队队员、第一书记达到90分为合格，包村干部达到85分为合格，村“两委”班子成员、帮扶责任人达到80分为合格。考试成绩纳入个人年度考核内容，作为评优树模重要依据之一。建立交叉检查机制。县委组织部、县扶贫开发局负责每季度安排一次镇际交叉检查，镇办（中心）负责每月安排一次村际交叉检查，“四支队伍”成员之间每两周开展一次相互提问，巩固学习、共同提高。通过交叉检查，达到镇镇过硬、村村过硬、户户过硬、人人过硬目标。各村要在“四支队伍”中确定第一汇报人和第二汇报人，做为各级检查汇报人员。第一汇报人、第二汇报人要对村情户情，扶贫各项政策熟记于心。第一汇报人因病（事）请假，由第二汇报人进行替补。各村第一、第二汇报人名单经镇办（中心）党（工）委书记审定后，报县委组织部、县扶贫开发局备案。建立激励问责机制。对在各级督查抽查中政策掌握全面，能做到“一口清”，驻村工作扎实、成效明显、群众满意度高的全县通报表扬，符合条件的优先提拔使用。对任职期间不能脱岗驻村、情况不熟、帮扶不精准、群众满意度低的驻村干部进行问责调整。派出单位、镇办（中心）要严格落实脱贫攻坚政策集中学习周制度，对脱贫攻坚政策集中学习周重视不够、落实不力、责任心不强的，将追究主要领导、分管领导和相关责任人责任。建立督促检查机制。县脱贫攻坚指挥部、县委组织部要进一步加强统筹协调,将集中学习周制度纳入重点督查事项，定期不定期进行工作检查和跟踪问效，对县级各部门、各镇办（中心）落实工作职责情况进行督促检查，强化“四支队伍”、帮扶责任人对脱贫攻坚政策知识的把握运用，切实提高履职能力和工作水平，锻造一支政策清楚、业务娴熟的脱贫攻坚铁军，切实发挥脱贫攻坚主力军作用，确保各项扶贫政策真正落到实处。

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